La Asociación de Mujeres por la Igualdad (A.M.I.G.A.), fue creada el 25 de diciembre de 2.007, a raíz de las
Nuestro compromiso social forma parte de asumir la Corresponsabilidad Social que nos pertenece, implicándonos diariamente en lograr entre todas y todos la Igualdad Real y Efectiva de Mujeres y hombres.
Email de contacto: slagoa@mujeresporlaigualdad.es
Las actividades desarrolladas son de interés social o de promoción de finalidad pública.
Seguimos la dimensión transversal de la igualdad, colaborando con políticas activas para hacerlo efectivo. Realizamos actuaciones favorecedoras de la igualdad en materia educativa, lúdica, cultural, social y política.
El desarrollo y ejecución de las acciones y talleres, se sitúan, dentro de las actividades de interés social o de promoción de finalidad pública.
Educamos a la sociedad, dando nociones de civismo a través de nuestros talleres, formando a las personas en la paz para así minimizar las actitudes violentas. Todo ello basado en una metodología que combina la tradicional transmisiva y participativa que favorecerá la interacción entre las informaciones y los sentimientos de las mujeres y hombres.
Seguimos la dimensión transversal de la igualdad, principio fundamental; y colaboramos con políticas activas para hacerlo efectivo. En este sentido, realizamos actuaciones favorecedoras de la igualdad en materia, educativa/lúdica, cultural, social y política.
Cada niñ@ tiene derecho a ser diferente, por lo que es necesario educar valorando las diferencias individuales y las cualidades personales.
Coeducar, tiene como objetivo hacer personas dialogantes e implica respeto y tolerancia, por lo que es una garantía para la prevención de la violencia.
Educar en el respeto y la tolerancia, en igualdad de condiciones, de trato y de oportunidades, es educar para la democracia. No se puede hablar de democracia mientras haya desigualdades sobre la mitad del género humano.
Actividades realizadas:
A través de la formación y educación en género participamos en la transformación de la sociedad, ya que la educación es parte esencial para la transmisión de los roles y estereotipos de género.
La formación en igualdad de género debe integrar a mujeres y a hombres, englobando a todas las personas y afectando a cada una de distinta forma según su diferencia.
Objetivos:
Actividades realizadas:
Asociación de Mujeres por la Igualdad (A.M.IGA.) es vocal del Andaluz de Participación de las Mujeres CAPM, en representación de las organizaciones de mujeres elegidas en el ámbito autonómico.
El CAPM se configura como un órgano colegiado de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía, con el objetivo de canalizar sus reivindicaciones, intereses y promoviendo su participación, adscrito orgánicamente a la Consejería competente en materia de igualdad y funcionalmente al Instituto Andaluz de la Mujer.
La Asociación de Mujeres por la Igualdad (A.M.IGA.) es una entidad integrante del Consejo Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Sevilla, órgano colegiado de naturaleza asesora y consultiva de la Administración Municipal, a través del cual se instrumenta la participación de las ciudadanas y de sus asociaciones, así como de las organizaciones representativas de los intereses sociales en el ámbito de la mujer.
La Asociación de Mujeres por la Igualdad (A.M.IGA.), pertenece a la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género.
Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Carta de las Naciones Unidas.1945
Declaración Universal de los Derechos Humanos. 1948
Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres. 1978
Conferencia Mundial de las Mujeres. Pekín 1995
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Informe Global sobre Desigualdades 2013 (WEF)
Estrategia Marco Comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres (2001-2006) que tiene como objetivo introducir la dimensión de la IO, en todas las políticas y acciones del ámbito comunitario y de los estados miembros.
Directiva 97/80/CE, invierte la carga de la prueba en los casos de discriminación basada en el sexo.
Directiva 2002/73/CE de reforma de la directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo a la formación y a la promoción profesional, y a las condiciones de trabajo.
Directiva 2006/54/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
BOE: http://www.boe.es/
BOP: http://www.dipusevilla.es/bop
BOJA: http://www.juntadeandalucia.es/boja
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es
UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/
